Постепенное внедрение изменений позволяет избегать радикальных и драматичных сдвигов в организации, которые могут спровоцировать сопротивление и долгий период адаптации сотрудников. Изменения необходимо развертывать плавно, привлекая максимальное количество сотрудников, постоянно их поддерживая и мотивируя.